De fet ja hi ha hagut el cas d’una empresa, que va descomptar directament de les nòmines dels seus treballadors les quantitats equivalents als retards; La CGT i altres sindicats van presentar una demanda conjunta contra aquesta empresa, demanant que es retornessin als treballadors afectats les quantitats descomptades, i que es tinguessin en compte possibles compensacions, referents a ocasions en les que les persones haguessin treballat més temps que el de les hores de la seva jornada laboral.
Tot i que el conveni de l’empresa podia tenir algun punt que generés controvèrsia, la sentència de l’Audiència Nacional referent a aquest cas, deixa clar que si les empreses disposen d’un sistema de control de la jornada laboral, poden descomptar del sou dels seu empleats tots els retards injustificats.
Tot i que l’objectiu inicial d’aquesta Llei és implantar mesures per superar i millorar la precarietat laboral, aquesta sentència, que condemna arribar tard a la feina, podria suposar la “part més amarga” pels treballadors.
Realment la Llei de registre obligatori de la jornada laboral està suposant una revolució, tant a nivell empresarial com sindical, molt important, i sembla ser que les empreses estan experimentant certes dificultats per implementar aquests sistemes de control; cal tenir en compte que també han començat les inspeccions referents a aquesta matèria, i que l’incompliment d’aquesta Llei pot suposar multes de més de 6.000 €.