Un altre aspecte que cal registrar necessàriament són les hores extres de tota la plantilla empresarial, i també les hores dels treballadors/res desplaçats/des o que estan en mobilitat constant.
Les empreses hauran de conservar a les seves seus, de forma accessible, tots aquests registres durant 4 anys, per si els requereixen els inspectors de treball, els representants o els mateixos treballadors.
Els criteris més flexibles són per exemple les pauses durant el temps de treball, ja que la Llei demana que es registri cada dia l’inici i el final de la jornada laboral, però no exigeix que quedin reflectides les pauses o interrupcions que no tinguin caràcter de temps de treball efectiu.
Per tant l’organització i els treballadors hauran de negociar i acordar si en el registre diari de la jornada laboral es registraran les pauses que no siguin estrictament de feina, i també com es farà; en aquest aspecte hi ha llibertat per decidir com es duu a terme i es registra el còmput d’hores diàries dels treballadors/res.
L’incompliment d’aquesta obligació de registre de la jornada laboral suposaria una infracció greu recollida a art. 7.5 LISOS.
Sistemes de control d’horaris com timenet, permet complir amb les totes les especificacions de la Llei, i estar preparats per qualsevol inspecció de Treball en matèria de registre de la jornada laboral que hi pugui haver.