Aquestes mesures les ha pres el govern socialista per poder arribar a la mitjana que tenen els països de la Unió Europea. Actualment el permís de paternitat a països com Noruega i Islàndia és de 112 dies. A Dinamarca les mares i els pares tenen un permís d’un any, que s’han de repartir, tot i que la mare ha d’agafar un mínim de 128 dies i el pare de 14.
Aquest decret Llei també obligarà, de manera gradual, a totes les empreses que comptin amb més de 50 persones en plantilla, a fer un pla d’igualtat per evitar la discriminació; fins ara, aquesta qüestió tan sols era obligatòria per organitzacions amb més de 250 treballadors.
Les empreses hauran de tenir un registre professional detallat per categoria i sexe, que pugui estar a l’abast dels sindicats, per garantir que homes i dones cobren el mateix per fer la mateixa feina. Aquesta mesura té com a objectiu evitar la bretxa salarial que hi ha actualment en el mercat laboral.
Tots els canvis de normativa que hi ha actualment a l’Estat espanyol, fan necessari un sistema, com timenet, per poder controlar i gestionar el temps a les empreses. Una aplicació online que permet centralitzar en un sol lloc tota la informació sobre horaris, vacances, permisos, absències, etc.