- Control i revisió dels ERTEs, per poder detectar i evitar possibles fraus, com per exemple cobrar la prestació d’atur i continuar treballant.
- Control del compliment de la normativa reguladora del Teletreball, segons el Real Decret Llei 28/2020 de 22 de setembre.
- Control del compliment de la normativa d’igualtat, per aconseguir eliminar la discriminació per sexes, i també les diferències de sous.
De la mateixa manera també es prestarà especial atenció als següents punts:
- Revisió del compliment de les mesures de protecció davant del Covid 19, a través de campanyes específiques.
- Control de la contractació temporal, i també a temps parcial per reduir la seva utilització abusiva.
- Control de la subcontractació i duració dels contractes d’obra i servei.
- Comprovació del compliment dels drets de conciliació de la vida familiar i laboral.
- Control del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals, sobretot en empreses en les que s’hagin detectat elevats índexs de sinistralitat laboral.
- Control de l’existència i compliment de protocols contra l’assetjament laboral.
- Control de la contractació, cotització i retribució en l’àmbit dels treballadors/es de la llar.
- Control del treball autònom falsament declarat.
- Més control dels contractes de pràctiques i beques laborals.
Encara caldrà esperar una mica per tenir la versió definitiva publicada, però sembla ser que les línies principals d’actuació se centraran principalment en aquests punts que hem enumerat en aquest post.