La flexibilitat laboral es tradueix en una sèrie de mesures que aplica l’empresa que ajuden a conciliar la vida laboral i la professional de les persones que hi treballen, com a exemples :
- Flexibilitzar les entrades i sortides dels treballadors.
- Possibilitat de modificar l’horari de treball.
- Establir torns de treball.
- Jornades de treball intensives durant tot l’any o un dia a la setmana o a l’estiu.
- Setmana laboral comprimida (10 hores de dilluns a dijous).
- Possibilitat de reduir les hores dels àpats per poder plegar abans.
- Bancs d’hores extres o possibilitat de recuperar les hores.
- Facilitar el teletreball o el treball a distància.
- Treballar per projectes concrets o objectius.
- Torns d’obertura i tancament
- Llocs de treball compartits amb les hores repartides.
- Prohibició de reunions més enllà d’una hora concreta, o de treballar més hores de les estipulades en el contracte.
- Flexibilitat a l’hora d’escollir els torns de vacances.
- Ús de noves tecnologies.
Actualment amb sistemes per registrar la jornada laboral i gestionar el treball per projectes com timenet, pot resultar molt més senzill aplicar tota aquesta sèrie de mesures encaminades a la flexibilitat laboral. timenet és una aplicació online, que no requereix instal·lar cap software, i és accessible des de qualsevol lloc i dispositiu amb connexió a internet, de manera que el registre geolocalitzat de les entrades i sortides de la plantilla empresarial és més fàcil que mai, això pot ajudar a flexibilitzar l’horari i també potenciar el teletreball.
Totes aquestes mesures ajudaran també a retenir el talent a la pròpia empresa, aconseguint que les persones que hi treballen se sentin a gust, implicades, motivades i capaces de donar el millor de sí mateixes per aquella marca.