Per considerar-se teletreball cal fer-ho un mínim d’un 30% de la jornada

Ara que la nova Llei que regularà el treball a distància està acabada, anem coneixent nous detalls sobre el contingut, i un dels més nous és que per considerar-se teletreball cal fer-ho un mínim d’un 30% de la jornada laboral, accedint a una demanada provinent de la CEOE.

9/28/2020

En un primer moment el borrador d’aquesta nova Llei, que precisament treballa també en la definició del concepte de teletreball, plantejava considerar-lo així quan una persona desenvolupés un 20% del seu temps de treball des de casa, quantitat que més o menys suposa una jornada laboral, però les últimes notícies apunten a que el percentatge ha passat a ser del 30%.

Com que són temps de moltíssima incertesa i la situació actual torna a ser molt complicada, tant el govern com els sindicats treballen per poder ultimar tots els detalls d’aquesta nova Llei del teletreball, i aprovar-la el més ràpid possible.

Cal tenir en compte que ara que ha començat de nou el curs escolar, hi ha moltes probabilitats que pares i alumnes s’hagin de confinar a casa per períodes d’entre 10 i 14 dies, i aquests pares tan sols es podran acollir a la baixa laboral si el seu fill/a surt positiu en Covid-19, en cas que estiguin confinats per un altre positiu de la mateixa classe, no podran acollir-se a aquesta baixa, per això és tan important que aquesta Llei es concerti i s’apliqui amb la màxim celeritat.

30% de la jornada

De cara a les empreses cal buscar eines que permetin complir amb totes les regulacions, i poder gestionar eficientment l’equip humà de l’organització, això és possible fer-ho amb sistemes com timenet, que permet registrar la jornada laboral de cada persona des de qualsevol dispositiu amb connexió a internet, i també gestionar la feina i poder assignar projectes concrets a cada persona, de manera que es pugui continuar treballant també des de casa.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?