1. MÉS INFORMACIÓ
El Ministeri de Treball Busca Reforçar el Control Horari en la Negociació per Reduir la Jornada Laboral

El Ministeri de Treball Busca Reforçar el Control Horari en la Negociació per Reduir la Jornada Laboral

El 25 de gener, el Ministeri de Treball va iniciar una negociació clau amb l'objectiu de no només reduir la jornada laboral màxima, sinó també de reforçar el control horari d'aquesta. La ministra Yolanda Díaz ha anunciat aquest "següent pas" en la seva iniciativa per impulsar canvis significatius en el món laboral.

Info
Sabeu que el control horari és fonamental a totes les empreses?

Sabeu que el control horari és fonamental a totes les empreses?

El control horari a les empreses és una pràctica fonamental que garanteix l'ordre i l'eficiència a l'entorn laboral. A mesura que les organitzacions creixen i s'expandeixen, esdevé cada cop més essencial portar un registre precís del temps treballat pels empleats. En aquest sentit, el control horari no només beneficia les empreses, sinó també els treballadors, en promoure una cultura de transparència i equitat en l'ambient laboral.

Info
Sense control horari?

Sense control horari?

Encara hi ha empreses que no tenen cap sistema de control horari implantat, i això els hi pot suposar un problema molt greu, ja que podrien ser sancionades amb multes de fins a 7.500 €.

Info
Flexibilitat horària?

Flexibilitat horària?

Ara mateix la flexibilitat horària és un concepte en alça, ja que tan treballadors com empreses la reclamen, però segons una recent investigació, la majoria dels treballadors segueix preferint una jornada laboral pactada i tancada, ja que la flexible moltes vegades acaba implicant treballar a deshora.

Info
Teniu algun sistema de control d’horaris pel 2021?

Teniu algun sistema de control d’horaris pel 2021?

El proper any 2022 és una altra incògnita des del punt de vista del què passarà amb la pandèmia i les seves conseqüències, per això com a empreses cal estar preparades en tots els sentits possibles, i per tant tenir implementat un bon sistema de control d’horaris, per poder fer front a qualsevol situació que es pugui donar.

Info
Què significa la “distribució irregular de la jornada”?

Què significa la “distribució irregular de la jornada”?

La distribució irregular de la jornada és una mesura de flexibilitat empresarial interna, que permet a les organitzacions adaptar el sistema de distribució de la jornada laboral a les seves necessitats productives, i també facilita l’optimització dels recursos humans adaptant la jornada a possibles canvis en la demanda dels seus productes.

Info
Arribar tard pot suposar una retallada a la nòmina

Arribar tard pot suposar una retallada a la nòmina

Segons una recent sentència del Tribunal Suprem, arribar tard a la feina pot suposar una retallada a la nòmina dels treballadors, en la part relativa al temps que suposo aquest retràs, sempre i quan aquesta pràctica sigui reiterada.

Info
Plantejar el control horari com un repte

Plantejar el control horari com un repte

En aquest post us volem explicar una activitat molt interessant que han fet un grup d’alumnes de l’Escola Municipal del Treball de Granollers, que ha consistit en plantejar el control horari com un repte, i ho han fet a través del nostre sistema de registre de la jornada laboral Timenet.

Info
Quantes hores a la setmana es pot treballar?

Quantes hores a la setmana es pot treballar?

Tota la situació que estem vivint arrel de la crisi del coronavirus, i del teletreball que està a l’ordre del dia que ha permès a moltes empreses continuar amb la seva activitat online, ens podem preguntar quantes hores a la setmana es pot treballar com a màxim i com es pot controlar tot això des de la distància dels domicilis de cada treballador/a.

Info
Les empreses han de comunicar els canvis d’horaris amb un mínim de 5 dies

Les empreses han de comunicar els canvis d’horaris amb un mínim de 5 dies

La crisis del coronavirus obliga a les empreses que encara treballen a fer molt canvis en els seus plantejaments, i un d’ells segurament passa per fer algunes modificacions en la jornada laboral , en aquest cas és important saber el mínim de dies que les empreses han tenir en compte per comunicar els canvis d’horaris als seus treballadors/res.

Info
7 de cada 10 empreses considera difícil aplicar la Llei de Control Horari

7 de cada 10 empreses considera difícil aplicar la Llei de Control Horari

Segons la “Guia Laboral 2019” de Hays, 7 de cada 10 empreses considera difícil aplicar la Llei de Control Horari, i fins i tot el 84% dels professionals entrevistats assegura que no hi ha hagut cap canvi en la seva jornada laboral. Segons aquesta font, la Llei que obliga a registrar obligatòriament la jornada laboral de tota la plantilla empresarial, no convenç ni als treballadors/res ni a les organitzacions.

Info
Com gestionar els horaris de Nadal a l’empresa

Com gestionar els horaris de Nadal a l’empresa

Un any més ha arribat el Nadal, una època de l’any en la que empresarialment parlant, cal planificar moltes coses, com per exemple gestionar els horaris, les vacances, i les possibles baixes o permisos, de tota la plantilla, per poder assegurar els serveis mínims als clients.

Info
Quines conseqüències pot tenir arribar tard a la feina?

Quines conseqüències pot tenir arribar tard a la feina?

Després que el passat 12 de maig es va aprovar la Llei que obliga a registrar totes les hores de treball de la plantilla empresarial, ens podem preguntar quines conseqüències pot tenir arribar tard a la feina, ja que totes les empreses estan obligades a tenir algun sistema que marqui l’inici i el final de la jornada laboral.

Info
Teniu algun sistema de control d’horaris?

Teniu algun sistema de control d’horaris?

A partir del maig totes les empreses hauran de tenir un sistema de control d’horaris per poder registrar les hores d’entrada i de sortida dels seus treballadors, i computar la jornada laboral de cada un/a, així ho marca la nova normativa que entrarà en vigor d'aquí a dos mesos.

Info