1. MÉS INFORMACIÓ
Registre de la jornada laboral: com complir la llei de fitxatges amb Timenet

Registre de la jornada laboral: com complir la llei de fitxatges amb Timenet

Des de l’entrada en vigor de l’obligatorietat del registre de la jornada laboral, totes les empreses, independentment de la seva mida o sector, han de controlar de manera fiable les hores de treball dels seus empleats. Aquesta normativa no només afecta grans corporacions, sinó també PIMES, autònoms amb treballadors i negocis locals, que han d’adaptar-se per evitar sancions i millorar la seva gestió interna.

Info
Calendari laboral 2026: com preparar-lo amb Timenet per a una planificació òptima

Calendari laboral 2026: com preparar-lo amb Timenet per a una planificació òptima

Planificar adequadament el calendari laboral 2026 de la vostra empresa és una tasca fonamental per garantir una gestió horària eficient i l’equilibri entre les necessitats del negoci i els drets dels treballadors. Una bona planificació laboral anual permet anticipar períodes d’inactivitat, assegurar la cobertura d’operacions en èpoques clau i facilitar la conciliació laboral i personal dels empleats.

Info
Timenet ajuda a millorar la productivitat per a PIMEs

Timenet ajuda a millorar la productivitat per a PIMEs

La productivitat per a PIMEs és un repte constant en el dia a dia. Tasques administratives com el control horari o la gestió de les vacances poden robar hores valuoses al gerent i al departament de recursos humans, dificultant que et puguis centrar en el que realment importa: fer créixer el negoci. En aquest context, disposar d’eines digitals que automatitzin i simplifiquin aquests processos interns pot marcar la diferència en l’eficiència del teu negoci.

Info
Timenet: més enllà del control horari i per què implantar-lo el 2026

Timenet: més enllà del control horari i per què implantar-lo el 2026

Timenet és una plataforma modular i integral per optimitzar la gestió del temps de treball. Més enllà del registre obligatori de la jornada, Timenet ofereix mòduls de gestió de projectes (controleu hores i costos per tasca), control d’accessos (gestioneu seguretat física amb biometria o targetes) i servei d’atenció (Helpdesk) per centralitzar consultes de clients.

Info
Timenet: Descobreix totes les funcionalitats que poden impulsar la productivitat de la teva empresa

Timenet: Descobreix totes les funcionalitats que poden impulsar la productivitat de la teva empresa

Timenet és una plataforma completa per impulsar la productivitat de la teva empresa i gestionar equips, temps, torns i projectes, pensada per simplificar processos i guanyar eficiència a tots els nivells. Si estàs buscant una solució que et permeti centralitzar la gestió laboral, automatitzar tasques i optimitzar la productivitat del teu equip, Timenet és la resposta.

Info
Què cal saber si és la primera vegada que contractes algú i vols utilitzar el sistema de registre de jornada laboral Timenet

Què cal saber si és la primera vegada que contractes algú i vols utilitzar el sistema de registre de jornada laboral Timenet

Contractar el primer treballador és un moment emocionant per a qualsevol empresa o autònom que creix. Però també implica complir amb una sèrie d’obligacions legals, i una de les més importants és garantir un registre diari i fiable de la jornada laboral. Si és la primera vegada que et trobes en aquesta situació, aquest article t’explica, pas a pas, què has de fer i com Timenet et pot ajudar a complir la normativa de manera simple i professional.

Info
Control horari digital obligatori el 2026: Està preparada la teva empresa?

Control horari digital obligatori el 2026: Està preparada la teva empresa?

Compte empreses i professionals! El control horari fa un pas important el 2026. El Ministeri de Treball i Economia Social ha anunciat un nou sistema digital obligatori de registre de la jornada laboral que canviarà com gestionem el temps de treball. A partir del 2026, totes les empreses –grans i petites, públiques i privades– hauran d'implantar un sistema de fitxatge 100% digital.

Info
La legislació laboral garanteix el descans setmanal als treballadors

La legislació laboral garanteix el descans setmanal als treballadors

La normativa laboral vigent a Espanya estableix de forma clara el dret al descans setmanal per a tots els treballadors. En concret, l’Estatut dels Treballadors fixa un descans mínim d’un dia i mig consecutiu per setmana, habitualment la tarda de dissabte (o el dilluns al matí) i el diumenge complet. Aquest principi garanteix que cap empresa pugui eliminar o reduir aquest temps de repòs, ja que es considera fonamental per a la salut, la seguretat i la conciliació de la vida laboral i familiar.

Info
Augment de l’absentisme laboral a les pimes: prevenció i gestió

Augment de l’absentisme laboral a les pimes: prevenció i gestió

Les últimes dades indiquen que l’absentisme laboral està en augment a Espanya. De fet, segons un estudi recent recollit a El Economista, gairebé la meitat de la població ocupada (49%) s’ha absentat del treball en l’últim any, 10 punts més que fa tres anys, i destaca l’augment de les absències sense baixa mèdica, que arriben al 33%. Aquest fenomen eleva la taxa d’absentisme per sobre del 7%, amb més d’1,5 milions de treballadors absentistes diaris i un cost conjunt superior als 30.000 milions d’euros l’any.

Info
Avantatges de Timenet per a empreses, pimes i autònoms

Avantatges de Timenet per a empreses, pimes i autònoms

Timenet és un software de jornada laboral pensat per fer més àgil la gestió del temps de treball. Ofereix un registre horari digital senzill i intuïtiu per empresaris i treballadors. Gràcies a la seva interfície clara i fàcil d’usar, qualsevol empleat pot fitxar l’entrada i la sortida en pocs clics, fins i tot des del mòbil o un ordinador sense instal·lar res. Això afavoreix l’adopció del sistema i minimitza la corba d’aprenentatge. Timenet també inclou manuals i suport personalitzat per atendre qualsevol dubte.

Info
Es poden modificar els fitxatges del registre horari laboral?

Es poden modificar els fitxatges del registre horari laboral?

Moltes empreses i treballadors es pregunten si és possible modificar les fitxes (registros d'entrada o sortida) una vegada realitzades, especialment a l'origen de la nova normativa de control horari. Existe la creencia de que con la “nueva ley” no es pot alterar els registres sota cap circumstància. A continuació, aclarem què dice la normativa vigent i com es poden corregir errors en les fitxes de forma legal i trazable, tenint en compte la Llei de Registre de Jornada i les funcionalitats de sistemes com Timenet.

Info
Registre horari a les sucursals: 3 passos per complir la normativa i evitar sancions

Registre horari a les sucursals: 3 passos per complir la normativa i evitar sancions

Cada vegada és més freqüent que la Inspecció de Treball sol·liciti el registre horari a les sucursals o centres de treball d’una empresa. Això es deu al fet que la normativa vigent exigeix que els registres de jornada estiguin disponibles immediatament al centre de treball en cas d’inspecció. Si la teva empresa no té ben configurat el sistema de control horari per tal de poder mostrar les dades in situ en el moment d’una visita inspectora, et pots exposar a multes importants. De fet, no disposar del registre en el mateix centre es considera una infracció greu que pot comportar sancions de fins a 7.500 € per centre de treball.

Info
Importància de tenir usuaris secundaris en empreses amb diversos centres

Importància de tenir usuaris secundaris en empreses amb diversos centres

Ens han informat que alguns inspectors de treball estan demanant als centres secundaris que mostrin els registres dels treballadors d’aquell mateix centre. Per això, és molt important que les empreses que en tenen més d’un tinguin aquest aspecte ben configurat, per poder donar resposta immediata a qualsevol requeriment i complir amb la normativa vigent, i evitar multes.

Info
El nou registre horari digital i l’obligació de fitxatge digital a les empreses

El nou registre horari digital i l’obligació de fitxatge digital a les empreses

El Govern espanyol acaba de confirmar que imposarà per decret l’obligació de fitxatge digital i el registre horari digital per a totes les empreses, més enllà de la fallida d’una futura jornada de 37,5 hores. Segons l’última informació econòmica, la mesura s’està tramitant amb caràcter d’urgència (via decret) per accelerar-ne l’entrada en vigor. Això significa que totes les empreses, independentment de la seva mida o sector, hauran de registrar la jornada laboral amb mitjans electrònics: des de grans companyies fins a pimes i autònoms. En paraules del Ministeri, “la compte enrere ha començat” i no hi haurà marge per ajornar l’adaptació.

Info
Avantatges del registre horari digital més enllà del compliment legal

Avantatges del registre horari digital més enllà del compliment legal

El registre horari digital s’ha convertit en una eina imprescindible per a les empreses actuals, més enllà de la mera obligació legal. Amb solucions com Timenet registre jornada, es pot obtenir una gestió eficient del temps laboral que afavoreix la presa de decisions estratègiques.

Info
Registre horari digital: més transparència i control per a les pimes

Registre horari digital: més transparència i control per a les pimes

Des de la nova normativa laboral, totes les empreses han d’establir un registre horari digital de la jornada dels treballadors. Aquesta obligació legal està impulsant moltes pimes a digitalitzar la gestió del temps, i el canvi té avantatges que van molt més enllà d’evitar sancions.

Info
Registre horari digital: l’alternativa legal a l’Excel i al paper per al control de jornada laboral

Registre horari digital: l’alternativa legal a l’Excel i al paper per al control de jornada laboral

En els últims anys, la normativa laboral ha evolucionat per exigir un registre horari digital a totes les empreses. Moltes pimes i autònoms encara utilitzen mètodes tradicionals de control de jornada laboral – com fulls de paper, plantilles d’Excel o aplicacions bàsiques – que avui ja no compleixen els requisits legals. Amb les noves exigències (com l’accessibilitat remota per a Inspecció de Treball, informes automatitzats i registre fiable en temps real), aquests sistemes manuals o semi-digitals han quedat obsolets.

Info
Registre de jornada 100% digital obligatori: com pimes i autònoms poden evitar sancions laborals

Registre de jornada 100% digital obligatori: com pimes i autònoms poden evitar sancions laborals

El Ministeri de Treball d’Espanya està a punt d’aprovar per via reglamentària l’obligació d’implantar un sistema de registre de jornada 100% digital a totes les empreses. L’objectiu és garantir un control efectiu del temps de treball i de les hores extres de cada empleat, combatre el frau laboral i protegir els drets dels treballadors. A diferència de la normativa anterior, aquest nou requisit permetrà a la Inspecció de Treball accedir de forma immediata i remota als registres horaris en qualsevol moment, sense necessitat de personar-se a l’empresa.

Info
Registre horari digital obligatori: el pla B després del fracàs de la jornada de 37,5 hores

Registre horari digital obligatori: el pla B després del fracàs de la jornada de 37,5 hores

La llei de 37,5 hores encallada, però el registre horari digital seguirà endavant

Info
Com suavitzar la tornada a la feina després de les vacances d’estiu: consells pràctics per a pimes

Com suavitzar la tornada a la feina després de les vacances d’estiu: consells pràctics per a pimes

Després de les vacances d’estiu, la tornada a la feina pot suposar un repte per als equips. Molts treballadors experimenten la coneguda “síndrome postvacances”, amb apatia o estrès en reincorporar-se a la rutina. Per a les petites i mitjanes empreses (pimes), gestionar i suavitzar el retorn del personal és clau per mantenir la motivació i la productivitat.

Info
Reducció de la jornada laboral a 37,5 hores: riscos per a les pimes i com Timenet pot facilitar l’adaptació

Reducció de la jornada laboral a 37,5 hores: riscos per a les pimes i com Timenet pot facilitar l’adaptació

La reducció de la jornada laboral a 37,5 hores pot comportar un increment de costos, reestructuracions internes i risc de menor competitivitat per a les pimes, segons adverteix el Consell General d’Economistes. No obstant, un sistema de registre horari digital com Timenet pot ajudar aquestes empreses a adaptar-se a la nova jornada, controlant hores extres i garantint el compliment legal de forma senzilla.

Info
Treballar ja no és només anar a l'oficina: experiència laboral amb sentit, propòsit i equilibri

Treballar ja no és només anar a l'oficina: experiència laboral amb sentit, propòsit i equilibri

Avui dia treballar no és només anar a una oficina. Es tracta de dissenyar una experiència laboral que tingui sentit, propòsit i equilibri per a les persones. I això no s'aconsegueix amb receptes universals aplicables a qualsevol. Cada empresa i equip és únic, per tant, no hi ha una fórmula màgica que garanteixi l'èxit en tots els casos. En lloc de seguir modes sobre teletreball o presencialitat, les organitzacions han de centrar-se a trobar què funciona millor per al vostre equip.

Info
La jornada híbrida triomfa a Espanya i obre un triple repte per a les empreses

La jornada híbrida triomfa a Espanya i obre un triple repte per a les empreses

La jornada híbrida s'imposa a Espanya: el 2024, 3,3 milions de treballadors van compaginar feina presencial i teletreball, una xifra que supera amb escreix els nivells de la pandèmia. D’aquests, 2,3 milions són assalariats, un augment del 233 % respecte al 2019, i per primer cop, el teletreball ocasional supera el teletreball continuat.

Info
Quan no es poden fer més hores extres? El límit legal i com Timenet t’ajuda a controlar-lo

Quan no es poden fer més hores extres? El límit legal i com Timenet t’ajuda a controlar-lo

Les hores extres són una realitat habitual en moltes empreses. No obstant això, la normativa laboral espanyola estableix un límit anual i unes condicions clares per a la seva realització. Recentment s’ha recordat que l’Estatut dels Treballadors fixa 80 hores extres màximes a l’any per a un treballador a temps complet, amb reducció proporcional si la seva jornada és parcial.

Info