Segons un informe de Multitrabajo en el qual van participar 139 persones de l'àmbit de Recursos Humans, es destaquen les següents tendències:
- El 19 % pensa que es treballarà des de qualsevol lloc gràcies a la facilitat de l'accés remot.
- Un 18 % considera que les jornades laborals seran flexibles.
- El 17 % creu que es treballarà per objectius i sense horaris fixos.
- El 14 % opina que el treball serà híbrid, combinant oficina i altres llocs.
- Un 9 % afirma que es treballaran poques hores, però amb gran intensitat.
- Un 7 % veu una major independència en la relació amb els supervisors.
- Un 5 % considera que es treballarà en espais compartits amb persones desconegudes.
- El 2 % pensa que les jornades seran més extenses, però amb més llibertat horària.
Aquestes dades reflecteixen un canvi significatiu en la mentalitat i expectatives laborals de les noves generacions. La flexibilitat, el treball remot i l'autonomia són aspectes cada cop més valorats. En aquest context, resulta crucial que les empreses defineixin clarament les raons per les quals els candidats i empleats han de triar treballar amb ells i no amb qualsevol altra empresa.
Definir una proposta de valor atractiva no només ajuda a captar el millor talent, sinó que també millora la retenció i satisfacció dels empleats. Les empreses han de destacar els seus valors, cultura, oportunitats de desenvolupament i beneficis que ofereixen, alineant-se amb les expectatives i necessitats dels nous talents.