En aquest post parlarem dels punts més destacables:
- Tan sols s’aplicarà a les persones que continuïn teletreballant després de la crisi del coronavirus, per tant queden fora totes les que ho estiguin fent com a conseqüència del coronavirus.
- Teletreballar serà quelcom voluntari i sempre reversible, i caldrà firmar una acord entre l’empresa i el treballador/a, aquests acords contemplaran els següents punts:
- Inventari de mitjans i equips.
- Enumeració de les despeses i forma de pagament.
- Lloc des del que es teletreballarà.
- Temps de durada l'acord.
- Forma de control per part de l’organització, que en cada cas serà la que es consideri més oportuna.
- Es considerarà teletreball quan es treballi a distància més d’un 30% de la jornada laboral setmanal durant tres mesos.
- El lloc des d’on es teletreballi serà escollit per cada persona, i no necessàriament ha de coincidir amb el domicili particular.
- L’empresa proporcionarà les eines i els equips necessaris per treballar a distància, i es farà càrrec del seu manteniment.
- No es podrà demanar que els treballadors/res facin servir els seus equips personals, o que es descarreguin programes de treball en els seus propis aparells.
- El pagament de les altres despeses associades al teletreball com connexió a internet, llum, aigua, etc, caldrà que es negociï en cada cas entre les empreses i els treballadors/res.
- Caldrà marcar de forma molt clara quan s’inicia i quan es finalitza la jornada laboral, per poder assegurar uns horaris adequats, també el dret a la desconnexió digital.
- No poder treballar a distància no podrà ser en cap cas motiu d’acomiadament, i es mantindran els mateixes drets de promoció i de prevenció de riscos laborals.
- En cas que hi hagi dificultats tècniques per poder teletreballar, no es considerarà responsabilitat del treballador/a i per tant no se li podrà exigir que recuperi el temps de treball.