Quines regles cal tenir en compte?
- Prioritat a l’acord: el més recomanable és pactar les dates de vacances amb cada empleat.
- Opció empresarial amb limitacions: si no hi ha acord ni conveni aplicable, l’empresa pot proposar, però s’han de respectar mínims: 15 dies consecutius entre juny i setembre, preavís de dos mesos i no descomptar festius del període de vacances .
- Costums consolidats: si durant anys s’ha permès escollir lliurement, es pot considerar un dret adquirit i modificar-lo requerirà negociació formal .
- Promoció del descans: co responsabilitat de l’empresa per garantir que els treballadors gaudeixin dels dies corresponents .
Com et facilita la vida Timenet?
El Mòdul de Marcatges de Timenet és una eina completa per gestionar tot el relacionat amb la jornada i les vacances:
- Planificació anticipada del calendari de vacances: defineix períodes i preavís, conforme a la normativa.
- Sol·licituds i aprovacions centralitzades: cada empleat pot fer la seva sol·licitud i l’empresa pot aprovar-la amb un clic.
- Registre fiable dels dies de vacances: els dies de descans apareixen al calendari i als informes, sense errors ni omissions.
- Control de solapaments: evita que diverses persones coincideixin si no és viable, aplicant bones pràctiques (antiguitat, conciliació familiar).
- Flexibilitat davant canvis: per ajustar calendaris puntuals, reduir el risc legal.
- Historial accessible i auditable: serveix com a prova del preavís, pactes i negociacions, útil en cas de reclamacions o inspeccions.
Per què implantar Timenet per gestionar vacances?
Amb Timenet, compleixes amb la legislació (Estatut, jurisprudència i convenis) de manera completa, i al mateix temps simplifiques la gestió interna. Facilites el diàleg laboral, evites conflictes i garanteixes que els teus treballadors gaudeixin del seu dret de descans, mentre siguis una empresa organizada, legal i eficient.