El que ha deixat clar Nomura Holdigns és que no monitoritzarà al seu personal per comprovar si realment fan cas d’aquesta prohibició o no, si no que la regla es basa en la confiança mútua, i cal afegir que tampoc hi ha mesures de càstig en cas d’incompliment d’aquesta norma.
Hi ha altres empreses japoneses que ja estan aplicant aquesta normativa com Calbee Inc., Ajinomoto Co. o la unitat de telecomunicacions SoftBank Group Corp.
Tot això planteja el dubte de fins a quin punt l’empresa pot controlar el què passa a casa de les persones que teletreballen, i si és lícit que puguin prohibir a les persones fumar a casa seva, encara que sigui només durant la jornada laboral. Tota aquesta polèmica es pot enllaçar també amb el debat de si registrar les pauses per descansar o fumar, mentre s’està treballant o també teletreballant.
Amb el nostre sistema timenet aquestes problemàtiques es poden solucionar molt fàcilment, perquè el sistema permet registrar totes les pauses, és a dir, es pot indicar que en aquell moment s’ha fet un descans, i per tant seria el moment de poder fumar, o fer una cafè, etc., el que sigui però sense problemes perquè tècnicament en aquell moment no s’està treballant.