Els 4 tips més important de la nova Reforma Laboral

1. Redefinició dels contractes i de la temporalitat: Com que desapareix el contracte per obra i servei, els contractes temporals quedaran limitats tan sols a circumstàncies de la producció o a la substitució d’una altra persona. També es redefineixen els contractes fixes discontinuus enfocats a activats estacionals, i els contractes de formació s’ajusten i augmenten els requisits per fer-los.
2. Convenis i externalització: En aquest cas la nova Llei preveu que els convenis sectorials tinguin prioritat abans que els de l’empresa, com a conseqüència en els subcontractes que es facin, s’aplicarà el conveni de l’activitat que s’hagi externalitzat.
3. Infraccions i penalitzacions: En cas que hi hagi una infracció deguda a l’ús no adequat dels contractes temporals, aquesta s’aplicarà per cada treballador afectat, i no per empresa, i la quantitat passa a ser més gran. A més a més, els contractes temporals inferiors a 30 dies tindran una penalització addicional, que serà creixent en els casos de menor duració del contracte.
4. Els ERTES: S’ajustaran amb l’objectiu de ser més flexibles en la tramitació, i més àgils en l’execució, a més a més es vincularan molt més a la posada en marxa d’accions formatives. També neix el Mecanisme RED que passa a regular els ERTE’s provocats per crisis de màxim un any de durada, o a causa de reestructuracions sectorials.

En aquest context serà molt important que les empreses estiguin preparades per poder ajustar-se a totes les normatives i complir rigorosament amb la Llei, i això es pot aconseguir fàcilment amb el nostre sistema de control horari i de projectes timenet, que permet adaptar-se a tots els canvis que està experimentant en aquests moments el mercat laboral.

VOLEU MÉS INFORMACIÓ?