Sembla ser que les avantatges són notables en el cas de les empreses, ja que hi ha un augment d’ingressos i una reducció de la rotació laboral, i per tant cada vegada hi ha noves empreses que se sumem a aquest tipus de d’horari, per poder atreure personal en aquest context tant complicat del mercat laboral.
Per altra banda, i segons un informe publicat recentment pel departament d’investigació econòmica d’Indeed, el número d’ofertes de treball publicades a Austràlia a través d’aquesta mateixa plataforma, que incloïen entre les seves condicions la setmana laboral de quatre dies, era al febrer d’aquest any un 50% superior en comparació amb el període comprès entre gener de 2018 i gener de 2012.
Aquesta tendència de la setmana laboral de 4 dies forma part d’una corrent en la que les empreses comencen a entendre que és important que el seu personal pugui conciliar la seva vida professional amb la personal, i la flexibilitat que aporta treballar 4 dies a la setmana és una manera d’atreure treballadors/ores qualificats que busquen avantatges laborals com aquesta.
En definitiva es tracta de treballar millor, i això no necessàriament ha d’implicar treballar més hores, per aquest motiu, la setmana laboral de 4 dies augmenta els ingressos de les empreses i millora la qualitat de vida de la plantilla, i fins i tot hi ha empreses que han concebut la setmana laboral de 32 hores, sense reducció salarial, com una eina per augmentar la competitivitat respecte a les grans firmes.